興發集團的文化是以使命、愿景和價值觀為核心，包括人力資源管理、市場運營理念、社會責任觀等在內的價值體系，是引領公司穩健發展的思想綱領，是全體員工共同遵循、信奉的價值觀。興發的發展歷程是公司領導集體審時度勢、開拓創新、引領公司穩步發展壯大的文化之旅，是興發文化由一個零星變系統不斷提煉融合、改進創新的過程，逐步形成了“活力興發、魅力興發、人才興發、綠色興發、和諧興發、品牌興發”的企業文化。
創業期文化（1994年—1999年）
興發的前身是興山縣化工總廠，地處三峽庫區淹沒區，面對嚴峻形勢，公司高管團隊作出了提前搬遷的重大決策，按照“高科技、高起點”的搬遷思路，引進新技術、開發新產品。以建設成為國內磷化工龍頭企業為目標，形成了“搶抓機遇，艱苦奮斗，頑強生存”的企業文化。
成長期文化（1999年—2008年）
公司步入快速發展時期并成長為國內磷化工龍頭企業。在經營能力和經濟效益不斷增強的同時，公司高管團隊不斷更新管理理念，引入先進的管理方法，建立并運行 ISO9001、ISO22000、OHSMS18001、ISO14001管理體系，進一步規范內部管理，有效提高公司管理水平，形成了“誠信經營、持續改進、名牌戰略、和諧興發”的經營理念。
創新期文化（2008年至今）
2008年至今，公司規模效益日益顯著，市場競爭力不斷增強，也獲得了前所未有的發展機遇。通過在管理、營銷、技術、產品和服務等方面的創新，不斷適應外 部經營環境變化和內部組織發展需要。公司高管團隊把“以人為本、誠信守約、精益求精、科學發展”作為企業持續發展的核心價值觀，把誠信廉潔的經營理念與和 諧共享的發展理念融合在一起，有力推動公司持續健康發展。
愿景——努力把興發建設成中國一流、世界知名的國際化精細化工企業。
公司希望通過最大的規模、最優質的產品、最豐富的產品結構、最佳的服務以及最優秀的團隊，實現“把興發建設成中國一流、世界知名的國際化精細化工企業”的愿景目標。
使命——以科技為導向，引領世界精細磷化工行業，為社會、股東、員工以及合作伙伴創造價值
作為精細磷化工行業的領軍者，公司不僅要滿足顧客的需求，而且要超越顧客的期望，同步實現公司的經濟效益和社會效益。
核心價值觀——創新、責任、誠信、奮斗。
創新：與時俱進，開拓進取，敢為人先。創新是方向。經營模式創新、組織結構創新、技術研發創新、產品創新、渠道創新、管理創新等，公司可持續發展，需要持續創造增量的能力。因此，公司擁有創新驅動戰略、文化及機制，以及具有創新能力的人才隊伍，是企業實現可持續發展的根本動力。
責任：主動履責，勇于擔當，盡職盡責。責任是保障。公司對股東、客戶、員工、合作伙伴、環境和社會分別承擔經濟責任、政治責任、社會責任和特殊責任。公司提倡員工忠于職守，勤勉敬業，堅持因地制宜，把對國家負責、對企業負責、對家庭負責作為日常的行為準則，認真履行應盡的職責和義務，實現員工與企業共同發展、企業和社會共同進步。
誠信：誠實守信，忠誠企業，言行一致。誠信是基石。“誠”是企業聚心之魂，“信”是企業立足之本，是企業的品牌，也是最重要的無形資產。公司以客戶第一，講信譽、重信義、守信用、誠信經營、依法治企；公司提倡員工言行一致、恪守承諾、愛崗敬業、忠于公司，堅決貫徹集團黨委的決策和部署，嚴格執行規章制度，自覺遵守公司紀律。
奮斗：自力更生、艱苦奮斗、崇尚勞動。奮斗是動力。“住偏巖屋、睡棒棒床、吃洋芋果”鑄就了以艱苦創業、迎難而上、無私奉獻為核心的“猴子包精神”。艱苦奮斗不僅是對歷史的尊重，更是公司爬坡過坎必須恪守的信條，是全體員工崇尚的最高思想境界和精神品質。奮斗者靠勞動、靠汗水、靠努力，展現出不畏艱難困苦，不懈拼搏進取的精神風貌。
企業文化是引領公司穩健發展的思想綱領，是全體員工共同遵循、信奉的價值觀。公司通過有效的傳播機制和方式，使企業文化在公司內外得到順暢地溝通和傳播。公司的企業使命、愿景、價值觀和經營理念深入人心，得到了員工、合作伙伴、客戶及其他利益相關者的廣泛認同。